Увольняют гады(((Минчане, проконсультируйте.

[Nataly]

А вообще в таких случаях надо писать в Минтруд или лучше в Комитет государственного контроля с надписью "Обращение" тогда ваше письмо обязаны будут рассмотреть в течение 15 дней и дать письменный ответ. Ну и санкционировать проверку.

[Нюша]

Сообщение от Nataly

А вообще в таких случаях надо писать в Минтруд или лучше в Комитет государственного контроля с надписью "Обращение" тогда ваше письмо обязаны будут рассмотреть в течение 15 дней и дать письменный ответ. Ну и санкционировать проверку.

У него там жена остается работать! Если он такое обращение напишет, то жене будет ооооооооочень не сладко:suicide:

[Олежка]

Сообщение от Нюша

У него там жена остается работать! Если он такое обращение напишет, то жене будет ооооооооочень не сладко:suicide:

да да . решил уйти тихо и без шума.

[Nataly]

да я поняла, что без шума, просто на будущее, вдруг кому пригодятся знания.

[Жук]

Сообщение от Nataly

А вообще в таких случаях надо писать в Минтруд или лучше в Комитет государственного контроля с надписью "Обращение" тогда ваше письмо обязаны будут рассмотреть в течение 15 дней и дать письменный ответ. Ну и санкционировать проверку.

Я, конечно понимаю, что тема уже мертва... НО, раз уж тут прозвучало "на будущее" хочу сказать следующее:
1. Срок рассмотрения письменного обращения (если требуется хоть какая-либо проверка информации, изложенной в нем (и не всегда это именно проверка - может быть обычный телефонный звонок нанимателю, уже достаточно)) продлевается до 30 дней.
2. Да, письменный ответ дадут.
3. Для того, чтобы начать и "санкционировать" проверку, гражданин должен дать письменное согласие на дачу свидетельских показаний по фактам, изложенным в обращении (с вытекающей из этого ответственностью). Нет согласия - нет проверки (внимательно читаем Указ № 510).
4. В описанной ситуации имело место изменение существенных условий труда, НО, как я понял, было написано заявление на увольнение с 01.12, следовательно, работник будет уволен по соглашению сторон (раз у ж написал заявление) и, куда вы не пишите, толку с этого будет - 0, т.к. согласие никто давать не будет (все сделано грамотно - работник написал заявление).
З.Ы. Пора бы научится вести себя более цивилизованно. Сталинские времена закончились и "жалобами" решать свои вопросы просто некорректно ИМХО. Для рассмотрения споров у нас в стране есть соответствующий орган - суд. Считаешь что твои права нарушили - пиши исковое заявление в суд и там решай свой вопрос, а не бегай по инстанциям.
З.З.Ы. Простите - накипело.