Увольняют гады(((Минчане, проконсультируйте.

[Олежка]

Всё! Сегодня заявление написал , дорабатываю до 01.12. и там свободен. На выходное пособие уже и не надеюсь , т.к. директор му.... Надеюсь, хоть компенсацию дадут за неиспользованный отпуск.Вариантов по работе до 01.12. нет , если ничего не найду - прийдётся в такси(((
Так что ...ищу работу!!!!!!!!!! Кому водитель нужен (непьющий!!!)???

[Черная Роза]

Сообщение от Олежка

Всё! Сегодня заявление написал , дорабатываю до 01.12. и там свободен. На выходное пособие уже и не надеюсь , т.к. директор му.... Надеюсь, хоть компенсацию дадут за неиспользованный отпуск.Вариантов по работе до 01.12. нет , если ничего не найду - прийдётся в такси(((
Так что ...ищу работу!!!!!!!!!! Кому водитель нужен (непьющий!!!)???

Олег, без выходного пособия увольняют только по статье! у тебя есть право потребовать и получить пусть маленькую, но свою компенсацию! если не выплатят то, что положено по закону, идите в Минтруда с жалобой! ему же хуже будет!

[Нюша]

А еще лучше не только в минтруда, а и в УДФР можно бамажку накатать

[Alter]

Это стоит затевать, если вся зарплата через бухгалтерию проходила. Я в это на частной фирме не верю. Конверт рулит при нынешних ставках ФСЗ.

[Нюша]

Сообщение от Alter

Это стоит затевать, если вся зарплата через бухгалтерию проходила. Я в это на частной фирме не верю. Конверт рулит при нынешних ставках ФСЗ.

Зато геморроя начальству наделает.:nice:

[Черная Роза]

Сообщение от Нюша

Зато геморроя начальству наделает.:nice:

+ пицсот

[Нюша]

Сообщение от Черная Роза

+ пицсот

НЕ + мульен:grin:

[Alter]

Олежка, в чём выражается изменение существенных условий труда в Вашем случае?

Черная Роза, что по законодательству РБ попадает под "существенные условия труда"?

Имхо, директору ничего, а у бухгалтера в бумагах всё будет и компенсация за отпуск, и выходное пособие даже если по статье 35.5. Вопрос в каких размерах. Иначе на первой же проверке - штраф вкатят.

[Черная Роза]

Сообщение от Alter

Черная Роза, что по законодательству РБ попадает под "существенные условия труда"?

Статья 32 ТК РБ гласит:

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

из вышесказаного можно сделать вывод, что все, что прописано в контракте - это и есть существенные условия труда!

[Олежка]

Сообщение от Alter

Олежка, в чём выражается изменение существенных условий труда в Вашем случае?

Сделали график очерёдности и ввели вечернюю смену, т.е. на работу не к 8.00, а к 13-14.00 и до упора , пока последнего клиента не обслужу, а это может и в 22.00 и в 23.00 закончиться ,а может и в 20.00, плюс дорога до базы , разгрузка и дорога домой.А в контракте прописано рабочее время с 8.00 до 17.00.
НЕ, ругаться на фирме не буду, т.к. жена на офисе работать остаётся...