трудоустраиваться или нет?

[МедВедЪ]

ну дак тебе с товарищем своим разговаривать надо, а не с нами. Если он не захочет, то и не будет платить.

[AntonTagil]

Сообщение от МедВедЪ

ну дак тебе с товарищем своим разговаривать надо, а не с нами. Если он не захочет, то и не будет платить.

Он не против трудоустроить, просто так говорит ЗП меньше будет. Вот.

PS Подскажите( перечислите) какие плюсы имеет официально трудоустроенный по сравнению с нетрудоустроенным

[koka]

1. пенсия.
2. кредиты.
3. в теории- детей оздоравливать и в лагерь отправить проще.

[AntonTagil]

Сообщение от koka

3. в теории- детей оздоравливать и в лагерь отправить проще.

А об этом поподробнее можно?

[koka]

я здесь не специалист,да и детей нет. Но если за Вас перечисления в соцстрах идут, то наше родное государство частично компенсирует стоимость путевки, в детские лагеря, например.

[AntonTagil]

мне это уже нравится

[ekaterina.1716]

Сообщение от AntonTagil

мне это уже нравится

Это в теории!!! А на пракике - лучше иметь как можно больше документов, подтверждающих занятость, чем потом, как наши родители, бегать по закрывшимся заводам (или ИП) и искать концы для начисления пенсии!

[МедВедЪ]

Сообщение от AntonTagil

мне это уже нравится

а з/п будешь получать на 47% меньше, потому как "твой товарищ" 34% взносов вычтет у тебя судя по всему+13% подоходного налога(ему на них по барабану).вот и считай:
15000*13%=1950р.
15000*34%=5100р.

15000-5100-1950=7950р.

т.е. в год ты получишь на 84600р. меньше.))

[ekaterina.1716]

1. Трудовая книжка - в настоящий момент единственный документ, в котором есть данные обо всех местах работы, причем данные заверенные печатью.
2. Социальные гарантии - оплата больничного (% в зависимости от стажа), декретного отпуска, выплаты при несчастном случае (не дай бог), возможность получить бесплатную путевку в санаторий на лечение или в летний лагерь на ребенка.
3. Возможность получения кредита в банке - без трудовой больше 50000-70000 не дадут.
4. В случае разногласий с работодателем - возможность жаловаться в различные инстанции (например, трудовая инспекция).