[$erg]

О еще о том как бабла срубить:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19,
от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287,
от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012,
от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201,
от 10.12.2007 N 1710)

Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с работником.
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
(пункт 2 в ред. постановления Совмина от 28.02.2002 N 287)

Вот и Примерная форма:

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

1. __________________________________________________ __________
(наименование юридического лица, физического лица, которому
законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работником)
в лице _____________________________________ (далее - Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании ________________________________________,
(устава, положения)
и гражданин __________________________________________________ _____
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))
__________________________________________________ _________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) _____________________
__________________________________________________ _________________
(наименование профессии, должности <**>, квалификация)
в __________________________________________________ _______________
(место работы, в том числе название структурного подразделения, в
которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.
-------------------------------
<*> Для работников, работающих по трудовому договору,
заключенному на неопределенный срок.
<**> Наименование должностей, профессий должно соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.

3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное
содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню
выполнения норм и нормированных заданий, установленные
технологическими картами, рабочими инструкциями или другими
документами, __________________________________________________ ____
__________________________________________________ _________________
__________________________________________________ ________________.
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и
порядок выполнения работ)
При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень
этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения
или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным правовым актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов, ___________
__________________________________________________ _______________.
(перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска
продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими
законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
четырех календарных дней;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными
условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по
охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективным договором, соглашением, другими
локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и
сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами
законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.15-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов
законодательства и настоящего контракта, __________________________
__________________________________________________ _________________
(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
о которых стороны договорились при заключении контракта)
........................много лирики про оплату..........................
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
21. Утратил силу.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного
законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары,
выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от
работы на срок более одного месяца;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного
возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
.................................................. .............................

Смотреть п.7 полностью и выбирать что не выполняет работодатель

Добавлено через 10 минут 2 секунды

Сообщение от Karabas

Тогда еще статью найди про трудовой стаж, дающий право на отпуск))))

Что именно ты имеешь в виду? Про дополнительный отпуск за стаж? или про трудовой отпуск?