Увольняют гады(((Минчане, проконсультируйте.
 

Эхь, пару дней и я безработный. Куда податься - не знаю. На руках права кат.Б и Лагуна.С таким арсеналом можно только в такси быстро оформиться.Минчане, может кто связан с таким бизнесом? Есть ли смысл туда лезть и в какую службу?
Может ещё кто подскажет , как при увольнении поиметь с работадателя (частная компания) компенсацию в размере трёх окладов ( слышал , что выплачивают работникам при сокращении)???

Посмотри эту тему, найди Трудовой кодекс, если ссылки живы. Не знаю, как кодекс, правда, у Вас называется. Ищи раздел гарантии и компенсациии, может быстрее ответ на свой пост найдешь. Я не силен в вашем зак-ве:dntknw:

Karabas , спасибо! Буду изучать.

В связи с чем увольняют - по соглашению сторон? Окончание контракта? Или может по статье?

Вроде так:dntknw:

в связи с существенными изменениями труда.Меня такие изменения не устраивают.Приходится самому увольняться. Почитал трудовой кодекс - никаких выплат мне не светит:dntknw:

Да, в таком случае не выплатят. Тут получается не тебя увольняют, а ты сам не согласен и увольняешься :-(

в такси даже не суйся сейчас у нас их пруд пруди, тем более надо конторе отдавать 600 тыс в месяц.

сама не так давно побывала в такой ситуации ... по сему вопросу могу сказать следующее. Вот что говорит наш ТК:




из вышесказанного можно сделать вывод, что половину срденей месячной з/п Вам обязаны выплатить!!! если откажуться - пишите жалобу в Минтруда!

Всё! Сегодня заявление написал , дорабатываю до 01.12. и там свободен. На выходное пособие уже и не надеюсь , т.к. директор му.... Надеюсь, хоть компенсацию дадут за неиспользованный отпуск.Вариантов по работе до 01.12. нет , если ничего не найду - прийдётся в такси(((
Так что ...ищу работу!!!!!!!!!! Кому водитель нужен (непьющий!!!)???

Олег, без выходного пособия увольняют только по статье! у тебя есть право потребовать и получить пусть маленькую, но свою компенсацию! если не выплатят то, что положено по закону, идите в Минтруда с жалобой! ему же хуже будет!

А еще лучше не только в минтруда, а и в УДФР можно бамажку накатать

Это стоит затевать, если вся зарплата через бухгалтерию проходила. Я в это на частной фирме не верю. Конверт рулит при нынешних ставках ФСЗ.

Зато геморроя начальству наделает.:nice:

+ пицсот

НЕ + мульен:grin:

Олежка, в чём выражается изменение существенных условий труда в Вашем случае?

Черная Роза, что по законодательству РБ попадает под "существенные условия труда"?

Имхо, директору ничего, а у бухгалтера в бумагах всё будет и компенсация за отпуск, и выходное пособие даже если по статье 35.5. Вопрос в каких размерах. Иначе на первой же проверке - штраф вкатят.

Статья 32 ТК РБ гласит:

из вышесказаного можно сделать вывод, что все, что прописано в контракте - это и есть существенные условия труда!

Сделали график очерёдности и ввели вечернюю смену, т.е. на работу не к 8.00, а к 13-14.00 и до упора , пока последнего клиента не обслужу, а это может и в 22.00 и в 23.00 закончиться ,а может и в 20.00, плюс дорога до базы , разгрузка и дорога домой.А в контракте прописано рабочее время с 8.00 до 17.00.
НЕ, ругаться на фирме не буду, т.к. жена на офисе работать остаётся...

Тада дружище держись!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

А вообще в таких случаях надо писать в Минтруд или лучше в Комитет государственного контроля с надписью "Обращение" тогда ваше письмо обязаны будут рассмотреть в течение 15 дней и дать письменный ответ. Ну и санкционировать проверку.

У него там жена остается работать! Если он такое обращение:rtfm: напишет, то жене будет ооооооооочень не сладко:suicide:

да да . решил уйти тихо и без шума.

да я поняла, что без шума, просто на будущее, вдруг кому пригодятся знания.

Я, конечно понимаю, что тема уже мертва... НО, раз уж тут прозвучало "на будущее" хочу сказать следующее:
1. Срок рассмотрения письменного обращения (если требуется хоть какая-либо проверка информации, изложенной в нем (и не всегда это именно проверка - может быть обычный телефонный звонок нанимателю, уже достаточно)) продлевается до 30 дней.
2. Да, письменный ответ дадут.
3. Для того, чтобы начать и "санкционировать" проверку, гражданин должен дать письменное согласие на дачу свидетельских показаний по фактам, изложенным в обращении (с вытекающей из этого ответственностью). Нет согласия - нет проверки (внимательно читаем Указ № 510).
4. В описанной ситуации имело место изменение существенных условий труда, НО, как я понял, было написано заявление на увольнение с 01.12, следовательно, работник будет уволен по соглашению сторон (раз у ж написал заявление) и, куда вы не пишите, толку с этого будет - 0, т.к. согласие никто давать не будет (все сделано грамотно - работник написал заявление).
З.Ы. Пора бы научится вести себя более цивилизованно. Сталинские времена закончились и "жалобами" решать свои вопросы просто некорректно ИМХО. Для рассмотрения споров у нас в стране есть соответствующий орган - суд. Считаешь что твои права нарушили - пиши исковое заявление в суд и там решай свой вопрос, а не бегай по инстанциям.
З.З.Ы. Простите - накипело.