Клуб владельцев и любителей Рено Лагуна (Club Renault Laguna)

- Трёп (http://www.lagunaclub.ru/forum/forumdisplay.php?f=61)

- - Непродляют контракт((( (http://www.lagunaclub.ru/forum/showthread.php?t=19285)

Цитата:

Сообщение от Юляша (Сообщение 269647)

А вообще самый лучший городской транспорт который нам автомобилистам не мешает это трамвай:crazy::grin:

:crazy::crazy: ну почему же? иногда и они мешают проезду :wink3:

Цитата:

Сообщение от Balddevil (Сообщение 269651)

...если в полосе маршрутного транспортного средства есть препятствие, такое как неисправное транспортное средство, морршрутное тс обязано уступить дорогу тс движущимся по соседней полосе.

Вот мой случай, чуть без зеркала не осталась тогда,урод:censored:

Добавлено через 52 секунды

Цитата:

Сообщение от Черная Роза (Сообщение 269652)

:crazy::crazy: ну почему же? иногда и они мешают проезду :wink3:

Хм интересно)))им же ни в лево, ни в право никак:crazy:

Цитата:

Сообщение от Юляша (Сообщение 269653)

Хм интересно)))им же ни в лево, ни в право никак:crazy:

вылетают, подрезают)))

Цитата:

Сообщение от Юляша (Сообщение 269653)

Хм интересно)))им же ни в лево, ни в право никак:crazy:

ну эт как в анекдоте, когда асфальтоукладочный каток мерс догонял и подрезал :crazy::grin:
а вообще, если серьезно, то буквально в среду стояли трамваи... и огромная пробка из машин, пришлось разворачиваться и объезжать. а далее перекресток Смоленская-Ленина-Октябрьская - трамваи вообще перекрыли движение - с улицы Октябрьской выехать было нельзя. :wacko2::wacko2:

Добавлено через 6 минут 37 секунд

Цитата:

Сообщение от Balddevil (Сообщение 267010)

Позвонили с работы и поставили в известность, что мне не продляют контракт! Обосновали как допустил девять нарушений за год. А на самом деле я точно знаю что у начальника на меня зуб! Расстроился.:shok:

а Вам хочу сказать. не расстраивайтесь! может быть так оно и лучше будет для Вас. найдете что-то лучшее и интересное для себя. я год назад тоже уволилась с работы. мне говорили, что буду жалеть, что буду назаб проситься, а получилось, что мне позвонили через 2 недели и просили вернуться! но я отказалась. 2 месяца искала новую работу. нашла. я очень довольна. и за все это время я ни разу не пожалела, что ушла с того дурдома, в котором проработала 4 года.
поэтому вы ищите! и не падайте духом! все делается к лучшему! :wink3::wink3:

Цитата:

Сообщение от Черная Роза (Сообщение 269665)

буду надеяться на лучшее!

даа стало как за рубежом, мне рассказывали в Америке спрашивают не как дела,а еще не уволили,вот такая грусная правда жизни,но расстраиваться никогда нельзя что не делаеться все к лучшему

Чет много слишком правил для водителя с такой оплатой труда

Цитата:

Сообщение от Balddevil (Сообщение 270677)

буду надеяться на лучшее!

:wink3::wink3::good::good:
главное не вешать нос! :wink3::wink3:

Цитата:

Сообщение от Smalenski (Сообщение 270739)

Чет много слишком правил для водителя с такой оплатой труда

За неимением лучшего...

Позвонили с работы и сказали, что мне не положен отпуск , так как мне не продляют контракт. Гулять собрался первый отпуск. Разве это возможно не отправить работника в первый отпуск по истечению 11месяцев???:rtfm:

А трудовой кодекс у вас есть? Там то что написано? Думаю, в крайнем случае, должна быть компенсация за неиспользованный, если ты не сможешь договориться с руководством, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением (это РФ, не думаю, что РБ далеко ушла в этом вопросе)

вот и хочу узнать с помощью Вас, может кто знает как по кодексу?

По ТК РФ могу тебе рассказать)))
Здесь ссылка на кодексы РБ есть

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового высвобождения работников, см. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса об административных правонарушениях от 21.04.2003.
------------------------------------------------------------------
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. N 1476

13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
(пункт 13 в ред. постановления Совмина от 25.08.2004 N 1012)
14. Контракт может быть досрочно расторгнут:
14.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
Абзац исключен. - Постановление Совмина от 25.08.2004 N 1012.
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
Абзац исключен. - Постановление Совмина от 25.08.2004 N 1012.
Абзац исключен. - Постановление Совмина от 25.08.2004 N 1012.
Абзац исключен. - Постановление Совмина от 25.08.2004 N 1012.
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
(абзац 8 подпункта 14.1 пункта 14 введен постановлением Совмина от 28.02.2005 N 221)
--------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

14.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
16. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.
17. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Добавлено через 12 минут 9 секунд
как вариант можно самому расторгнуть контракт:
14.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
Внимательно перечитать контракт нужно, и прикинуть, что же не выполняет работодатель...
А в условиях явно будет написано, что работодатель должен обеспечивать охрану труда работнику; обеспечивать соблюдение иных трудовых прав работника,предусмотренных законодательством о труде.
т.е. грубо говоря мало где выполняются различные санитарные требования условий труда и :)

Добавлено через 1 минуту 40 секунд
Не путать трудовой договор и контракт!!!

Добавлено через 9 минут 25 секунд
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Добавлено через 2 минуты 20 секунд
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Добавлено через 5 минут 26 секунд
вот тут есть еще думаю ключевые слова по отпуску:

Цитата:

"Общее правило, закрепленное в ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ), обязывает нанимателя ежегодно предоставлять работникам трудовые отпуска. Работник, в свою очередь, ежегодно должен реализовать это право. Однако, достаточно часто встречаются ситуации, когда отдельные работники по нескольку лет подряд не бывают в отпуске. Как правило, это объясняется производственными условиями, которые не позволяют в полной мере выполнить предписания закона. Подобная порочная практика свидетельствует об отсутствии заботы со стороны нанимателя о здоровье своих работников, лишает последних гарантированного Конституцией права на отдых. В то же время в ТК РБ есть норма, допускающая перенос на следующий год не всего, а только части трудового отпуска (ч. 2 ст. 170).
Начальник юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
И.М.ЧИСТЯКОВА
12.04.2002

цитата из консультанта

В кодексе должна быть статья, предусматривающая реализацию права на отпуск при увольнении работника

ну и контрольный...

Цитата:

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

ссылку на все кодексы давал тут
Если что нужно посвежее - пиши, вытянем :)

Ну, вот, сразу видно, правовое государство, все как в РФ:crazy:

Кмк, нужно не отпуск требовать, а компенсацию за неиспользованный отпуск. Так хоть когда уволишься - и отпуск будет, и деньги на отпуск...

Так компенсацию ему по-любому обязаны выплатить за неиспользованный отпуск.
Просто может человек билеты на самолет и отель 5* у турков купил, а тут в отпуск не отпускают

Тогда еще статью найди про трудовой стаж, дающий право на отпуск))))

Цитата:

Сообщение от $erg (Сообщение 273388)

:dntknw:придёт-расскажет, может просто дело принципа. Я один раз так уходил)) с горем пополам выбил отпускные, ушёл в отпуск на 4 недели и за две недели до окончания отпуска заявление на увольнение написал:blush:.

О еще о том как бабла срубить:

Цитата:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19,
от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287,
от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012,
от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201,
от 10.12.2007 N 1710)

Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с работником.
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
(пункт 2 в ред. постановления Совмина от 28.02.2002 N 287)

Вот и Примерная форма:

Цитата:

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

1. __________________________________________________ __________
(наименование юридического лица, физического лица, которому
законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работником)
в лице _____________________________________ (далее - Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании ________________________________________,
(устава, положения)
и гражданин __________________________________________________ _____
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))
__________________________________________________ _________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) _____________________
__________________________________________________ _________________
(наименование профессии, должности <**>, квалификация)
в __________________________________________________ _______________
(место работы, в том числе название структурного подразделения, в
которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.
-------------------------------
<*> Для работников, работающих по трудовому договору,
заключенному на неопределенный срок.
<**> Наименование должностей, профессий должно соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.

3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное
содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню
выполнения норм и нормированных заданий, установленные
технологическими картами, рабочими инструкциями или другими
документами, __________________________________________________ ____
__________________________________________________ _________________
__________________________________________________ ________________.
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и
порядок выполнения работ)
При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень
этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения
или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным правовым актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов, ___________
__________________________________________________ _______________.
(перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска
продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими
законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
четырех календарных дней;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными
условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по
охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективным договором, соглашением, другими
локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и
сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами
законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.15-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов
законодательства и настоящего контракта, __________________________
__________________________________________________ _________________
(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
о которых стороны договорились при заключении контракта)
........................много лирики про оплату..........................
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
21. Утратил силу.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного
законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары,
выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от
работы на срок более одного месяца;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного
возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
.................................................. .............................

Смотреть п.7 полностью и выбирать что не выполняет работодатель

Добавлено через 10 минут 2 секунды

Цитата:

Сообщение от Karabas (Сообщение 273391)

Тогда еще статью найди про трудовой стаж, дающий право на отпуск))))

Что именно ты имеешь в виду? Про дополнительный отпуск за стаж? или про трудовой отпуск?

Нет про основной, где написано, что за первый год работы право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, это применительно к РФ

Цитата:

Сообщение от Karabas (Сообщение 273409)

Это имеешь ввиду?

Цитата:

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
(п. 4 исключен - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
(п. 6 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 09.11.2009 N 51-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
(часть третья исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

но здесь указано, что не ранее чем через 6 месяцев положено в отпуск.

Человека турнули по этому пункту:

Цитата:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного
законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары,
выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от
работы на срок более одного месяца;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

Есть еще профком, попробуй обратится может помогут.

Цитата:

Сообщение от Geo82 (Сообщение 273437)

Человека турнули по этому пункту:

Нет!
его турнули по:

Цитата:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. N 1476

13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;

И как мне кажется что должны были письменно уведомить о том что контракт продлять не будут.

Цитата:

Сообщение от Balddevil (Сообщение 267010)

Минимум за месяц, должно быть письменное уведомление которое ты должен был подписать.

Итак
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Следовательно:
Согласно ст.43 ТК

Цитата:

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Это было?

Добавлено через 5 минут 27 секунд
Вот комментарии о прекращении контракта:

Цитата:

Прекращение контракта

1. В чем состоит значение правильного прекращения действия контракта?
Прекращение действия контракта одновременно влечет увольнение работника. Эти процедуры имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия.
Согласно действующему законодательству о труде запись в трудовой книжке о причинах увольнения, а также формулировка в соответствующем приказе (распоряжении) должна точно соответствовать формулировке основания, указанного в Трудовом кодексе или акте законодательства, со ссылкой на конкретный его пункт и статью.
При прекращении контракта в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (статья 50 Трудового кодекса).

2. Как прекращается действие контракта в случае истечения его срока?
Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока. При истечении срока контракта фактические обстоятельства, побудившие работника отказаться от продления контракта или от заключения нового контракта, юридического значения не имеют. Действующее законодательство не содержит обязанность нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения трудовых отношений, если наниматель принимает решение уволить работника по пункту 2 статьи 35 ТК (истечение срока контракта). Принимая такое решение, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контракта, заключение нового контракта. Особенно это касается тех работников, которые особо защищены Указом N 180, например работников предпенсионного возраста, обладающих высокой квалификацией и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для этого необходимо требование в письменной форме (например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта).
Неверны рассуждения работников о том, что наниматели не имеют права уволить их по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса (истечение срока контракта) в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса). Увольнение работника по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса не относится к увольнению по инициативе нанимателя.
При увольнении работника издается приказ следующего содержания: "Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурного подразделения) уволить 18 января 2006 года в связи с истечением срока контракта (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса).
Основание: истечение срока контракта.".

3. По каким основаниям может быть расторгнут контракт досрочно по инициативе нанимателя?
Контракт досрочно может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника. По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшие отстранение работника от работы на срок более одного месяца.
Неоднократным нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей является их нарушение 2 и более раза в течение шести месяцев.
Досрочно контракт может быть прекращен также и по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 Трудового кодекса.

4. Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?
Нет, в течение срока контракта увольнение по собственному желанию работника невозможно, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора. По желанию работника может прекращаться только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как это предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса.

5. По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?
Досрочное прекращение контракта возможно:
по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса);
в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса).
По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий по ст. 41 Трудового кодекса.
Согласно части второй статьи 41 Трудового кодекса факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом. При этом согласно судебной практике право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушении трудового законодательства, коллективного договора или контракта.

6. У руководителя организации срок контракта не истек, но он желает уйти на пенсию. Можно ли его уволить по статье 260 Трудового кодекса? В чем особенность этого основания прекращения трудового договора?
Для руководителей организации Трудовой кодекс предусматривает специальное основание досрочного расторжения трудового договора по их инициативе, предусмотренное статьей 260.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Норма статьи 260 Трудового кодекса различает два вида досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам. Эти оба вида увольнения имеют различные правовые последствия, но одинаковую процедуру - письменное предупреждение не позднее чем за один месяц.
При досрочном увольнении руководителя организации по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. Выплата такой компенсации руководителем организации производится при условии, что требование о ее выплате заявлено собственником имущества организации или уполномоченным им органом.
Часть третья статьи 260 Трудового кодекса содержит перечень уважительных причин, к которым относятся, в частности:
- достижение руководителем организации пенсионного возраста;
- препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- нарушение собственником имущества организации или уполномоченного им органа условий трудового договора.

7. Может ли наниматель в связи с истечением срока контракта уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
В качестве общего правила наниматель не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если срок контракта истекает, поскольку согласно пункту 2 Указа N 180 при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок его действия определяется не менее чем до окончания указанных отпусков. Как исключение, на практике могут иметь место случаи, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сама просит нанимателя уволить ее в связи с истечением срока контракта. В этом случае наниматель обязан уволить работницу, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком, по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса (истечение срока контракта).

8. Наниматель не позднее чем за две недели до истечения срока контракта уведомил работника о прекращении трудовых отношений. Обязан ли наниматель указывать в этом уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока?
Законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока. Однако, исходя из функций трудового права, желательно это делать.

9. С какими работниками предусмотрен особый порядок заключения контрактов?
Следует отметить, что действующее законодательство предусматривает особый порядок заключения контрактов с отдельными категориями работников:
1) С руководителями государственных организаций. В целях совершенствования организации труда руководителей государственных организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" предусмотрен особый порядок заключения контрактов.
Этим же постановлением Совета Министров Республики Беларусь утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций. Согласно пункту 2 Положения контракты с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в государственной собственности, заключаются в целях повышения ответственности руководителей за результаты деятельности возглавляемых ими организаций, совершенствования организации их труда, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.
Примерная форма контракта с руководителем государственной организации утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2007 N 87 "Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов".
2) С руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности. Заключение контрактов с указанными руководителями регулируется Положением о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12.04.1995 N 199 (с последующими изменениями и дополнениями).
3) Контракты с государственными служащими. Заключение таких контрактов регулируется Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 N 1271 (с последующими изменениями и дополнениями).
4) С научными работниками. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1997 N 718 утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками (с последующими изменениями и дополнениями).
Примерная форма контракта с научными работниками утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 15.07.1997 N 64.
5) Правовое регулирование контрактов с педагогическими, медицинскими, фармацевтическими работниками, работниками культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистами и руководителями специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, регламентировано постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 N 1842 (с последующими изменениями и дополнениями). Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.12.1998 N 107.
Соответствующими органами государственного управления утверждены примерные формы контрактов с указанными категориями работников. В частности, приказом-постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31.12.1998 N 199/114 утверждена Примерная форма контакта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений и организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, утверждена приказом-постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерством труда Республики Беларусь от 31.12.1998 N 335/115.
Приказом-постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31.12.1998 N 687/113 утверждена Примерная форма контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
6) Правовое регулирование контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта осуществляется Положением о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденным постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 1/9 (с последующими изменениями и дополнениями). Этим же постановлением утверждены также Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь и Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь.
7) С другими категориями работников. Например, с временными управляющими, антикризисными управляющими в производстве по делу об экономической несостоятельности (банкротству).

фиг поймешь наше законодательство...

в день когда позвонили с работы, тогда же и було письменное уведомление!

Сан Саныч, выложи отсканированый контракт) в идеале, там должны все пункты расписаны быть..и про отпуск и про расторжение и т.д....и тут уже не важно какая страна...эти пункты должны быть определенны в любом договоре....

но если вы его не читали перед подписанием или у вас его вообще нет,то это уже совсем другая история;)